{"id":245,"date":"2022-11-29T18:15:25","date_gmt":"2022-11-29T18:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.earlyinstitute.org\/DLE\/?p=245"},"modified":"2023-03-22T23:13:03","modified_gmt":"2023-03-22T23:13:03","slug":"mitos-alrededor-de-una-trabajadora-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.earlyinstitute.org\/practicas-que-vulneran-la-maternidad\/2022\/11\/29\/mitos-alrededor-de-una-trabajadora-embarazada\/","title":{"rendered":"Mitos alrededor de una trabajadora embarazada"},"content":{"rendered":"<p>Por: Valeria Gonz\u00e1lez, Vinculaci\u00f3n e Incidencia en Pol\u00edticas P\u00fablicas de Early Institute<br \/>\nPublicaci\u00f3n original en&nbsp;<a href=\"https:\/\/heraldodemexico.com.mx\/opinion\/2022\/11\/29\/mitos-alrededor-de-una-trabajadora-embarazada-461667.html\">El Heraldo de M\u00e9xico<\/a><\/p>\n<h5>Inmediatamente despu\u00e9s de regresar de mi licencia de maternidad, el gerente de operaciones me despidi\u00f3, me dijo que ya no era considerada una trabajadora apta, que la empresa necesitaba trabajadoras sin hijos.<\/h5>\n<p>Este testimonio se narra en la Contradicci\u00f3n de Tesis 422\/2016 resuelta por la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n. Les invito a analizarlo conmigo y descubrir todo lo que est\u00e1 mal en \u00e9l.<\/p>\n<p>En primer lugar, se trata de un caso de discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de maternidad. Aunque seguramente parece algo evidente para la mayor\u00eda de ustedes, el caso lleg\u00f3 a la Corte pues para algunos se trata de un despido justificado ya que la mujer no estaba embarazada cuando ocurri\u00f3. Sin embargo, es importante que sepan que existe un concepto derivado de la jurisprudencia llamado fuero de maternidad, que exige protecci\u00f3n especial a las mujeres durante los periodos de embarazo y licencia postnatal.<\/p>\n<p>Lo anterior es necesario debido a que algunos empleadores, ante la falta de informaci\u00f3n y para evadir la ley, esperan a que las mujeres embarazadas lleguen a t\u00e9rmino para despedirlas sin incurrir en una conducta ilegal pues, bajo su l\u00f3gica \u201cya no est\u00e1n embarazadas\u201d, pero lo hacen porque en el fondo est\u00e1n motivados por prejuicios y estereotipos alrededor de la maternidad.<\/p>\n<p>Por otra parte, se trata de una protecci\u00f3n especial debido a que exige de quienes est\u00e1n encargados de investigar e impartir justicia eliminar las barreras y obst\u00e1culos que colocan a las mujeres en una situaci\u00f3n de desventaja en un momento en que de manera particular requiere de, por ejemplo, gozar de la atenci\u00f3n m\u00e9dica necesaria y de las dem\u00e1s prestaciones de seguridad social que garanticen su bienestar y el del beb\u00e9.<\/p>\n<p>En segundo lugar, este testimonio confirma lo que en nuestro informe La discriminaci\u00f3n laboral por embarazo hemos evidenciado, que \u201ccom\u00fanmente los empleadores comparten la idea de que las madres son m\u00e1s inestables y menos comprometidas y competentes en el trabajo, esto se relaciona con su poca adecuaci\u00f3n a los est\u00e1ndares del trabajador ideal a diferencia de los hombres que son mayormente asociados con la idea de que son m\u00e1s comprometidos si est\u00e1n casados y son padres\u201d. Por eso, aquella empresa no tiene problemas con que sus trabadores tengan hijos pues ellos no los cuidan, pero s\u00ed sus trabajadorAs.<\/p>\n<p>Esto no solo es injusto con las mujeres, tambi\u00e9n con los hombres que quieren conciliar su vida familiar, personal y laboral, pero sobre todo con sus hijas e hijos que necesitan ser cuidados por su mam\u00e1 y pap\u00e1 en igualdad de condiciones.<\/p>\n<p>Lo peor de todo es que esta creencia parte del desconocimiento, la falsa creencia de que la mayor productividad se obtiene con trabajadores y trabajadoras que solo piensan en su trabajo 24\/7; pero la realidad es que incentivar pol\u00edticas internas que favorezcan la conciliaci\u00f3n y promuevan la inclusi\u00f3n disminuye la rotaci\u00f3n de trabajo hasta en un 60%, el ausentismo laboral en un 30%, aumenta el compromiso, lealtad y productividad de las y los colaboradores (Red del Consejo Coordinador Empresarial por la Primera Infancia).<\/p>\n<p>Desafortunadamente este testimonio no es un caso aislado, es uno de los millones de casos que suceden d\u00eda con d\u00eda en este pa\u00eds. Algunos denunciados, otros callados, muchos otros incluso pasan desapercibidos por las propias mujeres v\u00edctimas que no sab\u00edan que eso que les pas\u00f3 es discriminaci\u00f3n y violencia.<\/p>\n<p>Las y los empleadores, particularmente en el sector privado, tienen la responsabilidad de informarse, pero sobre todo la oportunidad de ser los agentes de cambio, la soluci\u00f3n a esta problem\u00e1tica tan importante.<\/p>\n<p>POR VALERIA GONZ\u00c1LEZ RUIZ<br \/>\nCoordinadora de Vinculaci\u00f3n e Incidencia en Pol\u00edticas P\u00fablicas de Early Institute.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Valeria Gonz\u00e1lez, Vinculaci\u00f3n e Incidencia en Pol\u00edticas P\u00fablicas de Early Institute Publicaci\u00f3n original en&nbsp;El Heraldo de M\u00e9xico Inmediatamente despu\u00e9s de regresar de mi licencia de maternidad, el gerente de operaciones me despidi\u00f3, me dijo que ya no era considerada una trabajadora apta, que la empresa necesitaba trabajadoras sin hijos. 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