{"id":255,"date":"2022-10-25T18:21:31","date_gmt":"2022-10-25T18:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.earlyinstitute.org\/DLE\/?p=255"},"modified":"2023-03-22T23:14:23","modified_gmt":"2023-03-22T23:14:23","slug":"atendamos-la-discriminacion-laboral-por-embarazo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.earlyinstitute.org\/practicas-que-vulneran-la-maternidad\/2022\/10\/25\/atendamos-la-discriminacion-laboral-por-embarazo-en-mexico\/","title":{"rendered":"Atendamos la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"255\" class=\"elementor elementor-255\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6f30f09 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6f30f09\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a29a3ee\" data-id=\"a29a3ee\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cff0d84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cff0d84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Por Annayancy Varas Garc\u00eda, directora de Early Institute<br \/>Publicaci\u00f3n original de \u00a0<a href=\"https:\/\/www.elfinanciero.com.mx\/opinion\/annayancy-varas\/2022\/10\/25\/atendamos-la-discriminacion-laboral-por-embarazo-en-mexico\/\">El Financiero\u00a0<\/a><\/p><h5 class=\"primary-font__PrimaryFontStyles-o56yd5-0 heuGTu h4-primary sub-headline\">La igualdad empieza con las condiciones de las licencias de incapacidad que deber\u00edan ser tanto para madres como para padres.<\/h5><p class=\"default__StyledText-xb1qmn-0 cgXrXK body-paragraph\">Enfrentar la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo, en M\u00e9xico, requiere de alianzas y compromisos, adem\u00e1s de informaci\u00f3n y voluntad para entender la problem\u00e1tica desde sus diversas aristas. En ese sentido, Early Institute organiz\u00f3 una mesa de discusi\u00f3n con la participaci\u00f3n de especialistas para reunir opiniones y recomendaciones en torno a este fen\u00f3meno que afecta a mujeres embarazadas y a sus hijos e hijas por nacer.<br \/><br \/>En la reuni\u00f3n, se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Ana Luc\u00eda Cepeda, cofundadora de Bolsa Rosa; Denisse Montesinos, cofundadora de Mujeres en Finanzas; Paola Bortoluz, fundadora de Her Safe Place y Sof\u00eda P\u00e9rez Gasque Muslera, presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias. En sus intervenciones coincidieron que la discriminaci\u00f3n laboral en el trabajo es un asunto cultural, pero que deteriora gravemente la competitividad del pa\u00eds.<br \/><br \/>Sof\u00eda P\u00e9rez sostuvo que, desafortunadamente, esta problem\u00e1tica es poco visibilizada. Por lo tanto, es poco entendida en su abordaje, aunque en el \u00e1mbito empresarial se deber\u00eda enfatizar en lo mucho que se pierde, en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, con el da\u00f1o ocasionado a las mujeres trabajadoras gestantes.<br \/><br \/>Por su parte, Ana Luc\u00eda Cepeda puntualiz\u00f3 que es una problem\u00e1tica de dif\u00edcil medici\u00f3n y compleja. Se\u00f1al\u00f3 su vinculaci\u00f3n con la equidad y que, en el caso de una etapa de embarazo, la igualdad empieza con las condiciones de las licencias de incapacidad que deber\u00edan ser tanto para madres como para padres.<br \/><br \/>Para Denisse Montesinos, la problem\u00e1tica continuar\u00e1 mientras no se retome desde el liderazgo de las empresas y se integre a su visi\u00f3n estrat\u00e9gica. Para ello es necesario cambiar la cultura organizacional, as\u00ed como tener diagn\u00f3sticos, incentivos y m\u00e9tricas que posibiliten la protecci\u00f3n de las mujeres embarazadas en el trabajo.<br \/><br \/>Hoy en d\u00eda, en nuestro pa\u00eds, en proporci\u00f3n del trabajo en casa, la mujer participa en un 50.4 por ciento, en contraste con los hombres que muestran 19 por ciento. Un dato m\u00e1s es que 80 por ciento de las mujeres de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa tiene un trabajo independiente por la falta de diversidad y flexibilidad laboral. Si se eliminara la desigualdad laboral se incrementar\u00eda en un 35 por ciento la participaci\u00f3n de la mujer en las actividades econ\u00f3micas, impactando en la productividad empresarial y en la competitividad nacional. Asimismo, este aumento de la participaci\u00f3n de la mujer en la actividad econ\u00f3mica podr\u00eda propiciar un incremento del 70 por ciento de la tasa del PIB actual.<br \/><br \/>Por su parte, Paola Bortoluz acentu\u00f3 la relevancia de abordar este fen\u00f3meno con el rigor y la seriedad que se merece. Invit\u00f3 a observar las experiencias de otros pa\u00edses para enfocarse en la construcci\u00f3n de un sistema que d\u00e9 cabida a la maternidad sin tener que pagar el alto costo que suelen enfrentar las mujeres.<br \/><br \/>Tambi\u00e9n se dijo que M\u00e9xico, siendo integrante de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), no est\u00e1 a la par en condiciones de flexibilidad, rentabilidad, productividad y nivel de ingresos que el resto de los pa\u00edses miembros y que en foros recientes se ha insistido que reducir la brecha de condiciones econ\u00f3micas, salariales y de oportunidad de hombres frente a mujeres llevar\u00eda 150 a\u00f1os si no se act\u00faa para acelerar el proceso.<br \/><br \/>Entre las propuestas para fortalecer el papel de las madres trabajadoras en la actividad econ\u00f3mica se habl\u00f3 de implementar herramientas con perspectiva de g\u00e9nero, lo cual tambi\u00e9n ayuda a las empresas. En este punto, las mujeres deber\u00edan tener una participaci\u00f3n en sus trabajos con flexibilidad laboral y garant\u00edas de respeto hacia la maternidad, la lactancia y la salud, ya que suelen tener mayor nivel de estudios de posgrado frente a los hombres con puestos directivos, operativos y ejecutivos.<br \/><br \/>La mesa se hizo a prop\u00f3sito del estudio La discriminaci\u00f3n laboral por embarazo, que Early Institute integr\u00f3 para evidenciar las causas, conductas y consecuencias de esta pr\u00e1ctica que atenta contra las mujeres, pero tambi\u00e9n pone en riesgo la vida de los ni\u00f1os y las ni\u00f1as por nacer.<br \/><br \/>Para los integrantes de Early Institute es primordial asegurar la protecci\u00f3n de la gestaci\u00f3n y la primera infancia de manera integral. Adem\u00e1s de describir la problem\u00e1tica nos enfocamos a establecer lazos con organismos p\u00fablicos y privados para generar propuestas que logren erradicar este fen\u00f3meno que, adem\u00e1s de vulnerar los derechos de la mujer, impide el sano desarrollo de sus beb\u00e9s. Puedes consultar el estudio en:\u00a0<a href=\"https:\/\/earlyinstitute.org\/discriminacion-laboral-por-embarazo\/DLE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/earlyinstitute.org\/discriminacion-laboral-por-embarazo\/DLE.pdf<\/a><br \/><br \/><br \/><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Annayancy Varas Garc\u00eda, directora de Early Institute Publicaci\u00f3n original de &nbsp;El Financiero&nbsp; La igualdad empieza con las condiciones de las licencias de incapacidad que deber\u00edan ser tanto para madres como para padres. 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