{"id":267,"date":"2022-05-11T18:26:09","date_gmt":"2022-05-11T18:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.earlyinstitute.org\/DLE\/?p=267"},"modified":"2023-03-22T23:15:09","modified_gmt":"2023-03-22T23:15:09","slug":"el-otro-10-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.earlyinstitute.org\/practicas-que-vulneran-la-maternidad\/2022\/05\/11\/el-otro-10-de-mayo\/","title":{"rendered":"El otro 10 de mayo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por: Valeria Gonz\u00e1lez, Vinculaci\u00f3n e Incidencia en Pol\u00edticas P\u00fablicas de Early Institute
Publicaci\u00f3n original en El Heraldo\u00a0<\/a><\/p>

\u201cDesde que inform\u00e9 sobre mi embarazo comenc\u00e9 a sufrir acoso, humillaciones, violencia verbal y psicol\u00f3gica por parte de mi superior inmediato.<\/h5>

En una ocasi\u00f3n expresamente me dijo que no ped\u00ed permiso para embarazarme, que me fastidiar\u00eda hasta que yo tomara la decisi\u00f3n de irme y que estaba muy decepcionado, ya que ten\u00eda proyectos conmigo en la empresa, pero por haberme embarazado no iba a ser posible que participara en ellos, por lo que me cambiar\u00eda de puesto y no tendr\u00eda m\u00e1s oportunidad de crecimiento.<\/p>

El d\u00eda de las madres se ha convertido en un d\u00eda para agradecer a todas aquellas mujeres que nos han cuidado, guiado y amado a lo largo de nuestras vidas. Sin embargo, este digno reconocimiento tambi\u00e9n exige que d\u00eda con d\u00eda se visibilicen y cuestionen todas aquellas pr\u00e1cticas que las rechazan por ejercer ese rol.<\/p>

Un com\u00fan ejemplo de estas adversidades es la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo, tipo de violencia que se manifiesta de diversas formas y que se incentiva por un conjunto de prejuicios sobre el embarazo en el espacio laboral; la cual se propaga y perpet\u00faa a\u00fan despu\u00e9s del parto.<\/p>

De acuerdo con Fiscal\u00eda Especial para los Delitos de Violencia contra las Mujeres y Trata de Persona (FEVIMTRA), de enero de 2012 a julio de 2021, la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral ejercida en contra de mujeres por raz\u00f3n de g\u00e9nero o embarazo represent\u00f3 el 69% del total de las denuncias por discriminaci\u00f3n presentadas ante ella. Sin embargo, a pesar de ser un porcentaje ya de por s\u00ed alto y de que existen m\u00faltiples leyes y mecanismos institucionales que tienen por objeto sancionar las conductas de discriminaci\u00f3n laboral por embarazo, as\u00ed como atender y proteger a las mujeres que han sido v\u00edctimas, la realidad es que estas pr\u00e1cticas poco se denuncian porque no existen mecanismos de denuncia adecuados (an\u00f3nimos y efectivos) dentro de los centros de trabajo ni autoridades sensibilizadas y capacitadas para atender estos casos.<\/p>

L\u00f3gicamente, las mujeres embarazadas prefieren no denunciar por temor a ser despedidas o a ser revictimizadas en un procedimiento de denuncia que no cuenta con los elementos necesarios para brindarle acceso a la justicia ni a medidas de protecci\u00f3n. Mientras conserven su trabajo, las mujeres embarazadas soportan malos tratos, humillaciones, hostigamiento, descuentos de sus licencias m\u00e9dicas, incluso negaci\u00f3n de la posibilidad de ir al ba\u00f1o o de sentarse. Todo con tal de tener acceso a la seguridad social al momento del parto o estabilidad econ\u00f3mica para que sus beb\u00e9s est\u00e9n bien, \u00bfcu\u00e1ntos casos similares no conocemos?<\/p>

En ese sentido, en tanto no exista una pol\u00edtica p\u00fablica integral para brindar protecci\u00f3n reforzada al embarazo y la maternidad que contemple, entre otras cosas, medidas cautelares ante diversos supuestos de discriminaci\u00f3n laboral por embarazo -no solo el despido- y protocolos efectivos que permitan llevar un registro completo e investigar los hechos con perspectiva de g\u00e9nero, no podremos saber el n\u00famero real de casos de violencia ejercida en contra de las mujeres trabajadoras en raz\u00f3n del embarazo.<\/p>

En tanto en los espacios laborales no se impulsen acciones y estrategias que mejoren el clima organizacional para las mujeres embarazadas y faciliten la maternidad, mientras no se fomente la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral de las y los empleados, no cesar\u00e1 la realidad del rechazo a la maternidad en los espacios laborales de la que aqu\u00ed hemos hablado. Realidad que es totalmente opuesta a lo que se vive en el d\u00eda de celebraci\u00f3n -pr\u00e1cticamente nacional- a las madres.<\/p>

Si t\u00fa que me est\u00e1s leyendo atraviesas por una situaci\u00f3n similar es importante que sepas que no est\u00e1s sola, que esto que te est\u00e1 pasando no es normal, busca apoyo. Early Intitute tiene convenios con varios bufetes jur\u00eddicos gratuitos que te pueden brindar asesor\u00eda jur\u00eddica, pregunta en este link:\u00a0https:\/\/earlyinstitute.org\/discriminacion-laboral-por-embarazo\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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