{"id":286,"date":"2022-02-16T18:33:27","date_gmt":"2022-02-16T18:33:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.earlyinstitute.org\/DLE\/?p=286"},"modified":"2023-03-22T23:16:41","modified_gmt":"2023-03-22T23:16:41","slug":"el-mito-del-trabajador-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.earlyinstitute.org\/practicas-que-vulneran-la-maternidad\/2022\/02\/16\/el-mito-del-trabajador-ideal\/","title":{"rendered":"El mito del \u201ctrabajador ideal\u201d"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por: Valeria Gonz\u00e1lez, Vinculaci\u00f3n e Incidencia en Pol\u00edticas P\u00fablicas de Early Institute
Publicaci\u00f3n original en El Heraldo\u00a0<\/a><\/p>

\u201cDesde que me embarace comenc\u00e9 a ser discriminada; en mi incapacidad se me solicit\u00f3 trabajo, incluso el mismo d\u00eda del nacimiento de mi beb\u00e9 tuve que atender requerimientos desde la camilla de la cl\u00ednica. Despu\u00e9s del parto existieron oportunidades de crecimiento laboral, sin embargo, nunca se me dio la oportunidad aunque lo solicit\u00e9 y contaba con el perfil y la experiencia, a diferencia de quienes fueron promovidos. Cuando pregunt\u00e9 la raz\u00f3n, me contestaron que por mi hijo. Antes de despedirme me cambiaron a un puesto de menor nivel.\u201d\u00a0<\/em><\/h5>

Diversos estudios han identificado que la\u00a0maternidad es vista como una \u201cdesventaja\u201d\u00a0en el trabajo, las y los empleadores comunmente comparten el\u00a0prejuicio de que las madres son m\u00e1s inestables y menos comprometidas y competentes en el empleo; esto se relaciona con su poca adecuaci\u00f3n a los est\u00e1ndares del \u201ctrabajador ideal\u201d, aqu\u00e9l que es totalmente devoto a su trabajo y no tiene otras responsabilidades. Por el otro lado y fuera de toda l\u00f3gica, los hombres casados y padres de familia, son mayormente asociados con la establidad, compromiso y competencia.<\/p>

Por tal situaci\u00f3n, han nacido conceptos como\u00a0maternal wall\u00a0para referirse a la\u00a0barrera\u00a0que representa la maternidad para obtener, permanecer y ascender en el \u00e1mbito laboral. Sin embargo, los prejuicios alrededor de la maternidad y el embarazo en el trabajo se manifiestan\u00a0tambi\u00e9n como una forma de discriminaci\u00f3n y violencia cuyo alcance afecta m\u00faltiples derechos de la mujer embarazada, de su beb\u00e9 y su familia, no solamente sus derechos laborales.<\/p>

En ese sentido, esta\u00a0problem\u00e1tica es sumamente grave\u00a0pues -adem\u00e1s de su impacto- es m\u00e1s com\u00fan de lo que se piensa:\u00a0el\u00a017.3%\u00a0de las mujeres que tuvieron un empleo en los 5 a\u00f1os previos sufrieron alguna forma de discriminaci\u00f3n laboral relacionada al embarazo de acuerdo con la Encuesta Nacional Sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2016 -pr\u00e1cticamente 2 de cada 10 mujeres-; y\u00a0el 31%\u00a0del total de las presuntas quejas de discriminaci\u00f3n promovidas ante el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n de la Ciudad de M\u00e9xico (COPRED) se refieren a casos motivados por un embarazo.<\/p>

El n\u00famero de mujeres que integra la fuerza de trabajo mundial nunca ha sido tan elevado como ahora, sin embargo, para ser valoradas como profesionales tenemos que cumplir con los r\u00edgidos est\u00e1ndares del trabajdor ideal: adoptar roles masculinos, hacer malabares para que nuestra maternidad \u201cno se note\u201d, ocultar nuestra vida familiar para que no afecte nuestra carrera laboral, pasar a segundo o tercer plano a nuestras hijas e hijos para conservar el empleo.<\/p>

Esta presi\u00f3n absurda es insostenible y es nociva para nuestra sociedad, hoy m\u00e1s que nunca es necesario que los espacios laborales se reinventen, innoven y adapten para lograr efectividad sin sacrificar la vida familiar, personal y laboral de sus trabajadoras y trabajadores.<\/p>

En d\u00edas\u00a0recientes Early Institute public\u00f3 el informe Discriminaci\u00f3n Laboral por Embarazo, un estudio que re\u00fane informaci\u00f3n sumamente interesante sobre las mujeres que se encuentran en mayor situaci\u00f3n de vulnerabilidad; los prejuicios y estereotipos que existen alrededor de la maternidad y el embarazo; las conductas que conforman este tipo de violencia; y casos reales que evidencian su impacto.<\/p>

En este documento de investigaci\u00f3n se proponen una\u00a0serie de recomendaciones dirigidas, entre otros, a empleadoras y empleadores\u00a0para que impulsen acciones y estrategias que\u00a0mejoren el clima organizacional para las mujeres embarazadas y faciliten la maternidad en el trabajo. Algunas de ellas pueden ser fomentar la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar de las y los empleados; proporcionar horarios laborales flexibles; e incentivar la contrataci\u00f3n y ascenso de madres y mujeres embarazadas.<\/p>

Si quieres conocer m\u00e1s, te invito a descargar el informe y leerlo en el siguiente link:\u00a0https:\/\/earlyinstitute.org\/discriminacion-laboral-por-embarazo\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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